NECESIDAD LEGAL
El art. 25 fracc. 3 establece que deberá
tenerse por escrito “el servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinaran con la mayor precisión posible”; el art. 47 fracc. 11 Dice que el
patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad,
“al desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado” El art. 134 fracc. 4
marca como obligación de los trabajadores “ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos”*
NECESIDAD SOCIAL
El hombre moderno pasa una parte considerable
de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto agregamos que las 8 horas diarias
que destina a ello constituyen un 50% de la vida que pasa en estado de vigilia,
se hará necesario reflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su
personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que por tanto, requerirá que su
trabajo constituya una forma de realización de sus potencialidades. Por el
contrario las labores que desempeña le causan ansiedad, monotonía o simplemente
les disgustan, se tendrá un nombre que ha sido rebajado a la categoría de
componente de la maquinaria productiva.*
NECESIDADES DE EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
La eficiencia y productividad en el trabajo
son motivo de preocupación constante entre los administradores; es por ello que
la especialización, la división del mismo, la capacitación y el desarrollo de
los recursos humanos, se buscan afanosamente. Sin embargo para llegar a una
auténtica división de funciones y a una mayor productividad se requiere empezar
con un estudio analítico del trabajo en el ámbito de los puestos que compone
una organización.
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