Concepto.
El análisis de puestos es la descripción
detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una
unidad de trabajo específica e
impersonal. Puesto es la unidad de trabajo específico e impersonal.
Utilidad del análisis de puestos.
·
Permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto
dentro de la organización, en base a ello evaluar la importancia de cada puesto
y sobre esa base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa
·
Permite primero reclutar y luego seleccionar a los
empleados con las aptitudes adecuadas para los diversos puestos, así como
elegir las pruebas psicológicas más idóneas para medir las aptitudes y
habilidades requeridas.
·
Facilita ubicar a los empleados de acuerdo a sus
competencias, habilidades, conocimientos y experiencia.
·
Determinar los adecuados niveles y estándares de
desempeño y productividad de los trabajadores y su evaluación posterior.
·
Planificación de actividades de capacitación,
entrenamiento y desarrollo de los trabajadores.
·
Identificar a los candidatos con los perfiles
adecuados para cubrir las plazas vacantes, mediante selección o rotación.
·
Propiciar las condiciones que mejoren el entorno de
trabajo, tales como mejorar la seguridad, el empleo de equipos de protección y
cuidar los factores de salubridad.
·
Conocer las necesidades reales de recursos humanos
de la organización y planificar su desarrollo de carreras y enriquecimiento de
puestos.
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